Qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 mà Quốc hội đã thông qua, tổng số thu được xác định ở mức khoảng 1,7 triệu tỷ đồng.
Đối với việc thực hiện cải cách tiền lương, Nghị quyết rõ ràng chỉ đạo từ ngày 1/7/2024, triển khai cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW. Điều này bao gồm việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội liên quan đến lương cơ sở.
Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương sẽ được đảm bảo từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.
Như vậy, trong năm 2024, nhiều thay đổi đáng chú ý liên quan đến lương hưu đã được áp dụng. Cụ thể, việc điều chỉnh lương hưu sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, tuy nhiên, thông tin chi tiết về điều chỉnh này cần phải đợi đến khi có văn bản quy định chính thức từ Chính phủ.
Lần điều chỉnh lương hưu gần đây nhất đã diễn ra từ ngày 1/7/2023, theo quy định tại Nghị định 42/2023/NĐ-CP với mức tăng là 12,5% hoặc 20,8% tùy thuộc vào từng đối tượng cụ thể.
.JPG)
Liên quan đến việc tăng tuổi nghỉ hưu, theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động cần đạt đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi nghỉ hưu. Tuổi nghỉ hưu của người lao động dưới điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình, đạt đến 62 tuổi đối với nam lao động vào năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ lao động vào năm 2035.
Tính đến năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động dưới điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 3 tháng với nam và 55 tuổi 4 tháng với nữ. Từ đó, mỗi năm sẽ tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ.
Người lao động thuộc nhóm có sức khỏe giảm sút; làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn một cách hợp lý, nhưng không quá 5 tuổi so với quy định. Còn người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng cũng không quá 5 tuổi so với quy định.
Như vậy, dự kiến vào năm 2024, tuổi nghỉ hưu của người lao động dưới điều kiện bình thường sẽ là 61 tuổi đối với nam và 56 tuổi 4 tháng đối với nữ.
Cũng liên quan đến lương hưu, mức lương hưu tối thiểu sẽ được tính theo công thức quy định tại Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP. Cụ thể, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng cho nam lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội là 45%, với việc tăng thêm 2% cho mỗi năm đóng thêm. Nguyên tắc áp dụng tương tự đối với nữ lao động đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội. Mức lương hưu tối đa cho cả hai nhóm lao động này là 75%.
Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính dựa trên giá trị trung bình các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội trong toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm. Những người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn so với số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%.
