Theo nghị quyết, với khu vực doanh nghiệp (DN), Quốc hội (QH) thống nhất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định của bộ luật Lao động (tăng bình quân 6% áp dụng từ ngày 1.7); đồng thời quy định về cơ chế tiền lương với DN nhà nước (áp dụng từ 1.1.2025).
Với khu vực nhà nước, QH thống nhất chưa bỏ lương cơ sở theo Nghị quyết 27 năm 2018 của T.Ư Đảng về cải cách chính sách tiền lương. Đồng thời, thực hiện tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ 1.7. Đối với cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở T.Ư, QH yêu cầu rà soát để trình cấp thẩm quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù trước ngày 31.12.
QH cũng quyết nghị, từ ngày 1.7, điều chỉnh tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp BHXH hiện hưởng (tháng 6.2024). Cùng với đó, điều chỉnh trợ cấp ưu đãi người có công theo mức chuẩn trợ cấp từ 2,055 triệu đồng lên 2,789 triệu đồng/tháng; điều chỉnh trợ cấp xã hội theo mức chuẩn trợ giúp xã hội từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng.
Tại họp báo công bố kết quả kỳ họp sáng cùng ngày, giải thích lý do lương công chức, viên chức tăng 30% nhưng lương hưu chỉ được điều chỉnh tăng 15%, Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội QH Đặng Thuần Phong cho biết mức lương hưu tăng liên tục thời gian qua trên cơ sở mức tăng chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tăng trưởng kinh tế. Theo tính toán của Ban Chỉ đạo T.Ư về cải cách tiền lương thì lần này lương hưu chỉ tăng 11,5% là ngang bằng lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức tăng 30%. Sau khi cân nhắc, Ban Chỉ đạo T.Ư về cải cách tiền lương quyết định tăng từ 11,5% lên 15%.
Trả lời về lộ trình thực hiện cải cách chính sách tiền lương một cách tổng thể theo Nghị quyết 27 của T.Ư Đảng, ông Phong thừa nhận Nghị quyết 27 yêu cầu thực hiện cải cách tiền lương từ 2021 đã lùi 3 lần và tới lần này "vẫn chưa hoàn thành".
Theo ông Phong, Ban Chỉ đạo T.Ư về cải cách tiền lương đã họp 24 - 25 cuộc, cuối cùng thống nhất thực hiện 4 nội dung đã rõ, còn 2 nội dung chưa thể làm. Trong đó, đặc biệt là vấn đề xây dựng các bảng lương mới theo vị trí việc làm chức danh, chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Quá trình thực hiện cho thấy xác định vị trí việc làm chưa đồng bộ giữa các bộ, ngành, địa phương và phát sinh nhiều vướng mắc như với lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập. Việc sắp xếp lại chế độ phụ cấp cũng có nhiều vướng mắc phát sinh, chưa có sự tương thích, đồng bộ giữa đối tượng…
Cạnh đó, nếu bỏ lương cơ sở thì phải sửa hơn 20 quy định, văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan nhưng đến giờ vẫn đang rà soát, Chính phủ chưa thể trình để đưa vào chương trình xây dựng luật, giúp thực hiện đồng bộ cải cách tiền lương. Chưa kể về nguồn lực, Chính phủ dự kiến cần 913.000 tỉ đồng cho tới năm 2026 để thực hiện điều chỉnh tăng lương lần này. "Từ năm 2026 về sau, nguồn lực thế nào vẫn chưa xác định được", ông Phong cho hay.
